にしやま @gnishiyama@tweet.gleamorb.co.jp
Joined Apr 2021
おはようございます☀️
今日は早めの出社日でさっき家出たけど、ちょっと寒すぎるよ。。。
これはインフルかもしれないな。38.0℃ジャスト😇
おはようございます！
現在朝の5時48分。今日から休みなのにこの時間に目が覚めてしまった……生活習慣って凄いな。
そして仕事納めで緊張がとけたからか朝から体調不良……インフルじゃない事を祈る🙏💦
Amazonで本注文して今日届く予定でずっと待ってるんだけど、いまだ配達中ステータスのまま、、、もう22時前だけどほんとに今日配達してくれるんだろうか🤔 ？
あ、、スマホのデータ通信量使い切って残り0ギガになってる💦リモートワークだとWiFiだからいつも余ってたけど急に足りなくなってしまった……スマホプラン変更しようかな。
ほぼ遅れなく電車来てくれた、よかったー！
乗換案内アプリに東武東上線の遅延通知来てる💦この路線止まると身動き取れないので困る……何分遅れなんだろ。
とりあえず、Amazonでにっしー社長の本注文しようかな。
西原亮(にっしー社長）のYouTube動画見てみた。
読書術について紹介してる動画を見てて、紹介していたポイントとして「本は全部読まない」ことが重要と話してた。
それを聞いて自分は本を最初から最後まで読むことが目的になってることが多いなと思った。
１冊の中で１ページでも２ページでも自分の血となり肉となれば良いと割り切って読むことが大事とのこと。
具体的な方法は、
①目次をまず見る
②目的に沿った章を探す
③そこから読む
④その学びをまとめる
⑤実際に活用する
そして読む時は仮説を持って読むことが重要。
おそらくこういう事が書いてあるんだろうなと想像した上で読むことでギャップを検証する。するとインプット力が高まり記憶に残りやすくなるらしい。
この読み方を実践すればもっと沢山の本が読めるし、本屋でちょっと立ち読みするだけでも１冊読めるので読書を習慣化していきたい。
@amatsuda
ありがとうございます😊🙌
イベント事に合わせて入籍っていいですよねー♬
社内イベントに対するアンケート記事があった。
社内イベントに期待するものとして、
「参加してもしなくてもいい自由な雰囲気」
「費用を会社が全額負担してくれる」
「楽しくリラックスできる内容」
「拘束時間が短い」
「勤務時間外に行わず業務と見なしてもらえる」
が上位をしめてた👀
おはようございます！
駅のホーム今日も寒い🥶💦
インフルエンザも流行ってるし
みんな体調管理しっかりねー！！
そういえば、本日うちの妹が入籍したそうです🙌✨️
クリスマスに入籍ってのもなんかいいね。
幸せになってもらいたい！！！
いつも出勤の電車の中でスマホアプリSmartNewsのキャリアのページを見てる。
そこで最近よく取り上げられてるのが、ビジネススキルを発信してるTikTokフォロワー19万人超えで『コンサル時代に教わった 仕事ができる人の当たり前』著者の「にっしー社長」こと西原亮さん。
この人の本ちょっと読んでみたいと思っている今日この頃。
今の案件先で、最近急成長してるらしいベイカレントってコンサル会社の人も入って一緒に仕事してるんだけど、みんなほんとに優秀。
もしもGO社員みんながコンサルスキル身につけたら一気に仕事捗るのかな🤔？
健康診断も早く予約しなきゃ💦
有給休暇もまだ５日取得できてないから取らないとだけど、今の案件的に取りづらいなぁ。。
あ、今日クリスマス・イブじゃん！忙しくて完全に忘れてた😂
NECとしてみずほ銀行の海外送金規格SWIFTの仕様変更(ISO20022)対応案件にPMOとして参画して今日で丁度１ヶ月経った。
この本は参画するときに買った本。今の案件は規模がでかすぎて自分が担当してるスコープはごくごく一部だからあまり活かせてはないけど、１ヶ月経った今だからこそ腑に落ちる部分もある。
正直、最初はPMOって仕事そこまで需要あるの？って思ったりもしたけど、今の案件でPMO的な立場で動いてる人が軽く20人以上いることを考えると、PMの負担を分散させることって大事なんだなと思った。
案件規模にかかわらずPMのフォローに１人でもいいから配置するべきじゃないかな。そうすることで新たなPMに育ってくれるし、PM増えれば受けられる案件数も増えるし、会社も成長してく。そんな気がする。
来年４月から東京都で「週休３日制」が始まる。
休日にした分の勤務時間を残りの4日間に割り振る方法で実施するそう。
イギリスでは１日の業務時間を変えず、そのまま休みを１日増やし、給与も変えず実施した結果、ほとんどの従業員が生産性を週５日と同レベルに維持できていたことを考えると働く時間を減らしてももっと効率化は出来るのかも。
世界から見て日本人は働き過ぎとよく言われるし、いっそ日本でもイギリスと同じ方法で実施してくれるモデルケース企業が出てこないかなぁ・・・と思う。
@yk みんなにアンケート取りつつコミュニケーションって、それは結局エンタメ主導でってことかな？
エンタメと各社員でだけコミュニケーション取れるだけじゃ足りないんじゃない？多分。
@yk 川島さんみたいに自分から声かけてくタイプの人ばかりならいいんですけどね。笑
水面下でコミュニケーションとってても会社的にはそれ見えないし、コミュニケーション足りてないんじゃない？ってなるとは思う。
多分そういうとこから会社主導で飲み会やらなきゃ！バーベキューしなきゃ！ってなるんじゃないかな？
個別でご飯行ったら行ったで、行ってきました！ってGlitterで投稿して見える形になればコミュニケーション取れてるって伝わるし、Glitter運用が全くの無意味ではなくなると思うな。
個人としてメリットがあるかどうかは別としてね。
Joined Apr 2021
