にしやま @gnishiyama@tweet.gleamorb.co.jp
ネットでたまたま見かけたコラム記事だけど、『仕事に関係ない遊び』は仕事に活きるらしい。
効果として、「愚かでも良い」安心感が生まれ失敗を恐れなくなる（個人のパフォーマンスUPに繋がる）、仲間意識が生まれ人間関係の向上に繋がるといった効果が見込めるそうだ。
しかし会社として遊びを取り入れ強制すると効果が出なかったという研究結果も出ているので、会社主導で決めていくのではなく、社員が自発的に遊びを始められるような環境作りを進めるのが良さそう。
仕事中に「遊び」と聞くと、サボっている思われるのではないか？と感じている社員も多いのではないか？
その結果１人黙々と作業するのが日常となり、リモートワークも相まってうちの会社もコミュニケーションが減ってきているのかもしれない。
リモートワークでももっと気軽に話せる！遊べる！楽しんで仕事が出来る！そんな環境を作れたらいいね。
仕事に関係ない遊びが仕事に活きる？ 職場における”遊び”の科学
https://www.business-research-lab.com/230303-2/
@nnishino
そうですね～小さいお子様プランもあると利用しやすいですよね！
その辺の条件も入力する項目あるのかな？使ったことが無いので分かりませんが、問い合わせたら意外とあるかもｗ
GWに何しようか・・・と悩んでいるあなたへ。
あなたの休日を勝手にハックするこんなサービスがこちら！
・休日ハック！
https://www.kyuzituhack.com/
「未知の体験」を提供してくれるサービスで直前までどんな内容か分からないドキドキ感もあり楽しめるかもしれません。
GWとはいえコロナでお出かけするのも気が引ける・・・というお家派の方にはこちら。
・おうちハック！
https://ouchihack.com/
どんなキットが届くかは届いてのお楽しみ！家族みんなでモノづくりも楽しいかもしれませんよ！
※ただ依頼から1～2週間後にお届けとのことなので、間に合わないかもですが・・・
残念ながら西山はまだ利用したことがありませんが、気になっていたサービスなので共有させて頂きました☆
宜しければ参考までにどうぞ！
オンライン飲み会のおつまみ、ドミノ・ピザでピザとビールを購入させて頂きました😆
そういえば、忘年会の時もピザだったな・・・もう自分の定番になってるｗ
@nnishino
目薬が原因ではなかったですかー。原因解決出来ず残念です😂
殆どの目薬にそれらの成分が入ってるようなので、入っていない目薬を探すのも大変かもしれませんけどね・・・
まぁ参考程度に頭の片隅に置いといてください♬
@nnishino
自分も去年は目が痛くて１日に10回以上目薬さしてましたが、最近はそんなでもないです。
西野さんは目薬って頻繁に使ってますか？
目が痛いのは目の使いすぎもありますが、良かれと思って使ってる目薬の成分が逆に眼圧を上げてしまってるのが原因かもしれません・・・
×ナファゾリン
××テトラヒドロゾリン
※xxは～テトラヒドロゾリンなど成分名
これらの成分は避けた方が良いそうですよ！
私が今使ってるのは「ロート 養潤水」ってやつです。
これは入ってないと書き込みを見て使ってみてます。
もし目薬よく使われてるなら試しに変えてみるのもいいかもしれません(*^^*)
@admin
そうですね、副業で調整出来るのであれば会社的にも人件費コストを削減できて、社員はやる気さえあれば個人で収入源も作れるので良いと思います。
問題は、現状では副業をするのに制限がかかってることかなと。平日は退勤後も副業禁止。同じ業界の副業もダメ。となると一気に選択肢が減るので結局副業出来ない人も出てくるでしょうしね。（多趣味で全く別の副業が出来る人はいいですが）
残業時間を減らして学習時間に当てるのは私も正論だと思いますが、折角磨いたスキルを他で活かせないのはかなり勿体ない気がします。
あと世間的にも副業の話題が飛び交い、政府も副業を推奨している中で、自由に副業が出来ない状態というのは社員満足度にも影響があると思ってます。
採用活動においては、既に同じ業界で副業している人は採用できない、または副業を辞めてもらうことになるので障害となりますし、特別対応で採用すれば社員から不満の声もあがります。
社員の離職においても理由は様々だと思いますが、もし収入額が理由で退職を検討する人がいた場合、自由に副業でカバー出来る環境があれば残ってくれる可能性も上がると考えています。
@admin 私も会社の成長とプライベートの両立を考えれば残業ゼロが理想だと思います。
・・・が、現在の自分の気持ち的には正直残業も少しあった方が有り難いかなぁ。
自分だけかもですが、入社して間もないのとWeb業界未経験扱いでの採用だったので収入的にプライベート楽しむ金銭的余裕があまり無いので。笑
収入と労働時間のバランスが取れてないと社員の満足度向上にはつながらない場合もあるのかなと思いました。
