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前回投稿したCHOのセミナーでIdeal Leaders株式会社 丹羽真里さんのCHO活動の話の中で、一緒に働くメンバーと良い関係を築き、協力するためのポイントとして「相互理解」と「ポジティブフィードバック」を挙げていました。
振り返りMTG等の際に日本人はどうしてもネガティブフィードバックに偏ってしまうそうで、ポジティブフィードバックももっとするべきとのことでした。
確かにポジティブなフィードバックをもらえるとモチベーションが上がりますよね！？自分も意識したいと思います！
https://www.hr-doctor.com/news/management/management-skill/news-3367?content=news-3367
@mhasegawa おーそうだったんですね！
ネガティブの方は気づきとかで必要ですけどそればっかりだと気持ち的にも落ちてしまうのでバランスが大事かもですね～
@ymuramatsu
チーム（組織）内の信頼関係構築の面でも大事な要素だと思いました。
ポジティブフィードバックをくれる人に対して「自分のことをよく見てくれてる」「友好的に見てくれてる」と感じやすいと思います。
私も意識して働きます！
@admin 確かに！神達さんが前に自分が投稿を続けているTwitterのことを「いい効果があったと思います」みたいなことを言ってくれて嬉しかったのを覚えてます☺️
最初は意識してやってみて、最終的には意識しなくても自然とそういう言葉が出るようになるといいかもですね👍
@ymuramatsu 私が今読んでる本にも同じようなことが書いてありました。今の教育論も褒めて学力を上げるが主流になってきてますし、基本的にポジティブフィードバックが良いですよね、きっと
。ネガティブというか成長するために、頑張ればできるのにできないことなどには目を向けるべきだとは思う今日この頃です〜🙄