前回投稿したCHOのセミナーでIdeal Leaders株式会社 丹羽真里さんのCHO活動の話の中で、一緒に働くメンバーと良い関係を築き、協力するためのポイントとして「相互理解」と「ポジティブフィードバック」を挙げていました。
振り返りMTG等の際に日本人はどうしてもネガティブフィードバックに偏ってしまうそうで、ポジティブフィードバックももっとするべきとのことでした。
確かにポジティブなフィードバックをもらえるとモチベーションが上がりますよね！？自分も意識したいと思います！
https://www.hr-doctor.com/news/management/management-skill/news-3367?content=news-3367
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@ymuramatsu 私が今読んでる本にも同じようなことが書いてありました。今の教育論も褒めて学力を上げるが主流になってきてますし、基本的にポジティブフィードバックが良いですよね、きっと
。ネガティブというか成長するために、頑張ればできるのにできないことなどには目を向けるべきだとは思う今日この頃です〜🙄
@mhasegawa おーそうだったんですね！
ネガティブの方は気づきとかで必要ですけどそればっかりだと気持ち的にも落ちてしまうのでバランスが大事かもですね～