前回投稿したCHOのセミナーでIdeal Leaders株式会社 丹羽真里さんのCHO活動の話の中で、一緒に働くメンバーと良い関係を築き、協力するためのポイントとして「相互理解」と「ポジティブフィードバック」を挙げていました。
振り返りMTG等の際に日本人はどうしてもネガティブフィードバックに偏ってしまうそうで、ポジティブフィードバックももっとするべきとのことでした。
確かにポジティブなフィードバックをもらえるとモチベーションが上がりますよね！？自分も意識したいと思います！
https://www.hr-doctor.com/news/management/management-skill/news-3367?content=news-3367
@ymuramatsu
チーム（組織）内の信頼関係構築の面でも大事な要素だと思いました。
ポジティブフィードバックをくれる人に対して「自分のことをよく見てくれてる」「友好的に見てくれてる」と感じやすいと思います。
私も意識して働きます！
