ほそかわ @hosokawa@tweet.gleamorb.co.jp
Joined Mar 2021
円安って、日米金利差の拡大に伴って進行したと思ってたので、為替レートは各国間金利差によって変化するものだと思ってた。
けど、EUも韓国も利上げしてるにも関わらず、ユーロ安、ウォン安が進行してるんだって。
各国間金利差は1つの要因でしかない。
メディアの日銀批判て当てにならないのね。
https://www.sbbit.jp/article/fj/93798?page=2
今日の月1GO会で共有した、インフレ特別手当の支給係数算出ロジックですが、↓ここのサイトを参考にしました。
先日のお盆の週末（8/13-14）、2ヶ月前からキャンプを計画してたけど、台風8号に阻まれて泣く泣く中止に。
せっかく車に積んだキャンプ道具、使わずに片付ける羽目になるし、
子供には文句言われるし、
で、最悪な週末。
日本の4～6月実質GDPは2.2%増とのこと。
IMFは1.7%と予想してたので、当てにならないね。
日本人はマスクなどまだコロナ対策してるけど、消費自体は戻ってきてる証拠で、身の回り見てても実際そういう実感あるよね。
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUA121FZ0S2A810C2000000/
経営の指標として、「付加価値額」を意識している中で、
今まで、付加価値額＝粗利（売上ー外注費）だと認識してたんだけど、
いろいろ調べてみると、
付加価値額＝（営業利益＋人件費＋減価償却費）／従業員数
であることを知った。
これを「純付加価値額」と言うらしく、粗利は「粗付加価値額」と言うらしい。
この「純付加価値額」を経営指標の１つにしていこうと思う。
22年の日本の成長率は1.7%と、21年の半分ぐらいとのこと。
このままインフレと世界的な利上げが継続すれば、という前提なんだと思うけど、今のところ実感はない。
コロナの影響を受けやすい旅行や飲食を含んでるのもあるかな。
いずれにしろ油断は禁物なので、注視していかねば。
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUA2667C0W2A720C2000000/
6月の物価上昇が2.2%だったとのこと。
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUA19A210Z10C22A7000000/
賃金が上がらず、物価だけが上がると、相対的に購買力は落ちるので、みんなの生活レベルも下がってしまうリスクがあるよね。
なんてことを考えながら、どうしたらいいかな、と日々考えてます。
幹部合宿中。
こんな景色のところでやってます。
終日会議後の部屋にて。
部屋でも仕事しとります。
会議室での写真撮り忘れたんだけど、
白熱したディスカッションでした！
失敗やミスに言及している時間はムダ
それよりもどうリカバリするかに時間を費やした方が生産的
全社でこれができる会社は間違いなく生産的
ここ数日ずっと、テレビ会議での音声が小さくて、ボリューム100にしても十分な音量にならず、なんでだろーなーと思ってたら、
「アプリの音量とデバイスの設定」
というプロパティで、Chromeの音量が「10」以下に設定されてたことが原因だと判明。
そんなの設定した覚えないのに・・・
こういうのホント困るはー
新oVice。
会議室に入るたびに、カメラとマイクの設定がデフォルトに戻されるんだけど、その現象は細川だけでしょうか？💦
つーことで、
今晩も「日本代表-ガーナ代表戦」を熱く観戦しよかと思っとります。
予想：
〇 日本 2 － 1 ガーナ
1on1MTGをやってて気づいたこと
みんな、Glitterに投稿するようなネタ、いっぱい持ってるじゃん！
てこと(^^;)
自己開示は、自分のためにするんじゃなくて、周りのためにするんです
自己開示は周りにプラスの影響をもたらします
そして、そのうち自分にもプラスの影響が出始めます
昨日のブラジル戦は熱かった。
終始守備を強いられたけど、堅守でもってカウンター狙いは間違ってなかった。
遠藤のPKは身体入れてたから、PKじゃないと思うんだけどね。
旧フェイスブックCOOのサンドバーグ氏が退任とのこと。
10年以上も同社を支えてきた方の退任。
サンドバーグ氏は、部下を叱責する際、絶対にみんなの前ではやらず、必ず個室で1on1でやったそうです。
逆に、褒める時はみんなの前で聞こえるように褒めてたとか。
見習わないとあかん！！
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOGN0202R0S2A600C2000000/
セールス＆マーケの全体向けSlackでも共有されてますが、
GO Vision 2030の動画がYoutubeで公開されました。
https://youtu.be/wNHWEfJfpmg
セールス＆マーケチームのメンバーが主導して対応してくれたのと、平川さん＆山口くん、瀧澤さんの協力で制作することができました！
5月からスタートしている中途採用を強化するコンテンツとして、有効活用していきます。
リファラル採用でも使ってもらえると思います！
2023年新卒向けにも活用しようかな、と！
先日の週会で話した100年後の未来や、今日のGO会で話した今期戦略振り返りなど、細川から話しただけだと一方通行なので、是非みんなからフィードバックをいただきたいです！
見せた資料はGnoteから閲覧できます。
GlitterでもSlackでもoViceでも、テキストでも口頭でも何でも構わないので、フィードバックよろしくです！
子供の小学校の授業参観、いまだに「子1人に対して親1人まで」の制限付き。
まん延防止期間と変わらない措置を国や自治体側が続けてるので、
そりゃ国民はマスクも外さないよなー、と。
細川は外では顎マスクです。
今日から、新人3名（稲垣さん、坂本さん、サミーさん）もGlitterに参加しました！
新人のみなさん、仕事に関係ないことでもバシバシ投稿OKなので、遠慮なくつぶやいてねー。
Joined Mar 2021
