@gnishiyama 我が強いのばっかだと疲れますよ、一人二人でいいんです
その「コミュニケーション足りてない」が不明瞭だと思ってて、最終的にどうなれば足りてるのかを設定すべきじゃないかなぁと、例えばGlitter 10投稿/日みたいな
そのあとに、会社に見える形で会話するのは妥当なのかどうかとか、飲み報告をSNS投稿するのって疲れない？って部分をGlitterみたいな”オープンな場”で話し合うのがコミュニケーションじゃない？って思いました
Glitterのメリットに関してはSlackと比較して緩くできるけど見にくいっていうのと、実際タスク的になってるからメリット感じてないよねって
@yk 川島さんみたいに自分から声かけてくタイプの人ばかりならいいんですけどね。笑
水面下でコミュニケーションとってても会社的にはそれ見えないし、コミュニケーション足りてないんじゃない？ってなるとは思う。
多分そういうとこから会社主導で飲み会やらなきゃ！バーベキューしなきゃ！ってなるんじゃないかな？
個別でご飯行ったら行ったで、行ってきました！ってGlitterで投稿して見える形になればコミュニケーション取れてるって伝わるし、Glitter運用が全くの無意味ではなくなると思うな。
個人としてメリットがあるかどうかは別としてね。